有些大学毕业生,刚走出校门,一次求职就找到了比较满意的工作,而有些毕业生则四处碰壁,晕头转向。虽然说失败是成功之母,但是一次又一次的失败,不仅浪费了许多宝贵的时间和精力,而且还错过了一个又一个的好机会,甚至使人丧失自信心。
总结成功的经验,剖析失败的例子,有助于提高求职的成功率,须知机不可失,失不再来啊。那么,大学毕业生要提高求职成功率,应该注意哪些方面的问题呢?我认为应做到以下"四知":
一、要知己
知己,就是要清楚地认识到自己的长处和短处所在,以便给自己准确定位,在求职中扬长避短。
大学几年下来,毕业生应该为自己好好地总结一下:我学过哪些课程,具有哪些专业技能;我哪些方面的知识比较全面扎实,而哪些方面比较薄弱;我担任过何种职务,组织过哪些活动,有什么样的工作能力和经验;我做人的原则是什么,意志力如何;我有哪些兴趣爱好,人际关系如何,交往能力怎样;甚至给自己的长相也打打分(因为象公关、文秘、营销等岗位较注重形象)……等等,然后给自己下一个"定义":我是个什么级别的人才?我适合干什么工作?有些学生不能马上找到满意合适的工作,很主要的原因是不知己,即不知道自己有几斤几两,特别是忽视了自身的缺点和不足所造成的;由于不知己,所以给自己的定位就不准确。而这种不准确往往反映在定位偏高上:因为是大学毕业生,就恃才傲物,目空一切;因为学习成绩较好,就认定非干本专业或技术活不可;因为担任过班干部什么的,就非得弄个主管、主任、经理什么的官儿当才满意……等等,所以这类学生通常给人眼高手低的感觉,而这类学生自己也常常感到高不成、低不就,无所适从,结果白白错过了一个又一个良好的机会。有位陈姓女毕业生,很有才华(曾发表过几十万字的作品),但相貌平平,身材矮小,性格内向。初到深圳时,给自己定位在文秘岗位上,想象自己将来跟着老总走南闯北,搏击商海。试了多家单位,笔试关都过了,可一到面试就被刷下来。苦于无奈,她找到专家咨询,专家说:以你的条件去应聘文秘工作,怎么会是那些青春靓女的对手?以己之短,攻人之长,焉有不败之理?经专家指点,陈同学顺利地在一家文化单位找到了能发挥自己特长的编辑工作。所以,毕业生不仅要知道自己的长处是什么,更要知道自己的短处何在,这样才有利于准确定位,较快找到满意的工作。
在求职的过程中,知己不知己,还体现在毕业生所写的求职信上。有的求职信洋洋洒洒数千言,从"我爷爷"写到"我",从上幼儿园写到大学毕业,好像很知己,其实并没有抓住主要东西;有的把大学课程一一罗列出来,有的则把在大学里参加的各项活动流水帐式地统统列举出来,好像很知己,其实都没有做到重点突出。那么,一封"知己"的求职信该如何写呢?应该注意以下几点:
1、两页纸,3-5百字即可;
2、重点介绍学业中优异的方面或对方需要而自己又突出的方面;
3、通过一两个事例介绍自己的组织协调能力,人际交往能力和兴趣爱好。
实际上,在面试的过程中,招聘人员就常常会问一些关于你"知不知已"的问题,如"你觉得自己的长处(或短处)在哪里"、"你最喜欢(或最不喜欢)的大学课程是什么"、"我们为什么要聘请你"、"你参加过哪些义务活动?"、"你的业余爱好是什么"……等等。所以,在去应聘前,你一定要先把自己好好"解剖"一番,然后给自己下个定义,再准确地定位,这样才比较容易找到适合自己专业、能力和兴趣范围的工作。
二、要知彼
俗话说:"知已知彼,方能百战百胜。"人们又常说商场如战场。其实,求职场上又如何不是刀光剑影,销烟弥满?那么怎样才能闯关夺隘,一举成功呢?除了知已,还要知彼。
知彼,一是要了解用人单位现在招聘什么职位和专业的人员,对学历、性别、年龄、长相等有何要求。二是要想方设法了解你将要应聘的单位的有关资料,包括它的性质(国营、集体还是私营、独资还是合资)、规模、产品、价格、质量、声誉、地理位置等,甚至它的缺点不足,当然还有你最关心的福利待遇等。
三是了解用人单位聘请员工的一般程序(通常是笔试和面试两关)。
有的毕业生既不知道用人单位是干什么的,需要男的还是需要女的,也不知道它地处何处,只道听途说对方是个大公司,福利待遇好就慕名而来,结果往往徒劳而返。事实上,在面试中,招聘人员就常常会问这样的问题"你对本公司有何了解""你为什么想到我们公司工作""你能说出本公司产品的优点或缺点吗"等等。如果你是一问三不知,那么接下来肯定就没戏了,因为招聘单位不可能录用一个办事没有目的、没有想法的人。
相反地,要是做到了充分地知彼,多半能收到出奇制胜的效果。比如一个知名大公司要召3-5个人,结果来了两、三百人应聘,竞争的激烈程度可想而知,要想脱颖而出,怎么办呢?一位吴同学的经历就很能说明问题。当得知一家知名公司招聘员工时,吴同学并没有象大多数人那样急急忙忙地去递送材料,而是先多渠道了解该公司的产品特色和性能,甚至充当顾客去购买公司的产品以进行分析研究。吴同学还想方设法结识该公司的一些职员,通过他们了解该公司企业文化特征。他甚至将自己设想为部门主管或经理,逼自己去思考一些实际工作中的问题:部门人员如何管理?责任如何划分?工作目标如何实现?……等等。面试时,吴同学坐在主考官面前侃侃而谈,信心十足地把自己的想法一套又一套地阐述出来。应聘者中虽然不乏具备多年工作经验的人,而且还有硕士,但是公司老总更赞赏他提前进入角色的主动性和苦心。功夫不负有心人,吴同学不仅在众多应聘者中脱颖而出,而且还一步坐上了部门主管的位置。
三、要知法
也许有人问,一次应聘成功跟知法有什么关系呢?试想,如果因为不知法,而落入被骗钱或白打工的陷井,这样的求职能算成功的吗?
知法,在这里指一是要知道哪些是合法的求职的渠道,二是要了解《中华人民共和国劳动法》、《劳动力市场管理规定》和当地有关法规,如《广州市劳动合同管理规定》、《北京市劳动力市场管理条例》等。
通过非法职介渠道求职,这个费那个费的收完后,还不一定能给你介绍一个单位,或者纯粹就是骗你钱财,其风险可想而知。那么如何识别合法与非法职介,避免上当受骗呢?一是看其是否拥有《XX市职业介绍许可证》和《XX市人才交流许可证》两证中之一证,如有就是正当的,如无则为非法。二是参加当地政府举办的人才市场、劳动力市场和看正规媒体招聘广告,这样才较安全可靠。
此外,不知法律法规就容易上当受骗,比如,用人单位聘用前要你交出身份证、押金、培训费等,声明交了才有工作做,不交则免谈,并且还不签合同,你该怎么办?你如果乖乖地交了钱,也许真的给你一个工作,但是,也很有可能工作和钱财两空。退一步说,就算是真的给了你一个工作,但须知用人单位的做法是违法的,在这样违法的单位里工作,所得到的肯定是不公平的待遇,肯定会受到欺压或者根本就是白打工,所以,这样的工作,不做也罢。因此,大学生求职前还要学习一下有关法律制度,特别是那些关系到自己切身利益的条款,如以下几个方面是必须懂得的:
1、关于收费问题国家劳动和社会保障部发布的《劳动力市场管理规定》中禁止用人单位向求职者收取招聘费用,收取押金或扣押证件等各种侵害求职者权益的行为,因此,你要坚决地向收取各种费用的招聘单位说"不",同时打电话举报它。
2、关于试用期问题:《劳动法》第二十一条规定:"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"而《广州市劳动合同管理规定》第十二条还进一步明确规定:"劳动合同期限在一年以内的,试用期限不得超过一个月。"
3、关于试用期最低工资问题:《劳动法》第五十七条规定:"劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用工单位应当给予其不低于最低工资标准的工资。"最低工资标准各地区不同,如广州市企业职工最低工资标准是每月不低于450元,北京市职工最低工资标准是每月不低于412元。所以,如遇此问题,你应该先了解当地企业职工最低工资标准。
4、关于合同问题:劳动合同是保障劳动者和用人单位责、权、利的文书。劳动合同应该在求职者上班前就签订,从求职者上班第一天起,就是劳动合同执行的开始。不能任由老板说几时签就几时签。
劳动合同的内容必须全面准确,如《广州市劳动合同管理规定》第十条规定,劳动合同应包括以下内容:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动报酬;
(4)劳动保护和劳动条例;
(5)劳动纪律;
(6)社会保险和福利待遇;
(7)劳动合同的终止的条件;
(8)违法劳动合同的责任;
(9)劳动合同争议的解决办法。
一般来说,只要劳动合同含有以上内容,就可以保障双方的权利和义务。作为求职者应该仔细看清条款内容,认为有含糊不清的,不妨毫不客气地问个明白。特别需要提醒的是,劳动者与用人单位订立劳动合同以后,应该先送给劳动行政管理部门鉴定确认,然后双方应当在劳动合同上签名、盖章,各持一份,这样的合同才是有效的合同。如果确因客观原因未能及时办理上述有关手续,须自实际使用之日起30天内补办各项手续。
四、要知礼
"知书达理"历来是对一个人才德品质的要求,即是说一个人书读得多,道理也应该懂的多。而"理"的内涵相当丰富,在这里,我想谈的是"理"中关于礼议、礼节方面的问题。一个大学毕业生不可谓不知书,但知不知礼呢?在求职现场,经常可以看到这样的一些情形:求职者有的高声说笑,全无顾忌;有的开门关门,"砰砰"作响;有的上穿西装,下着旅游鞋;有的蓬头垢面,衣皱裤脏;有的神情木然,言语冷淡;有的受到款待,不知答谢;有的随地吐痰,乱扔垃圾……等等,这些细节,看似无关紧要,其实是个人品行修养的真实流露,在求职过程中往往令人功败垂成。有一位姓陈的名牌大学高材生,本来很有希望进入一家大公司做中层,可在面试前去了趟洗手间,出来时却忘了拉裤链,而自己又懵然不知,结果不仅没聘上职位,还成为笑话。另有一位徐同学,笔试过了,面试也十分顺利,单位很满意,可他太得意了,面试结束出门时动作太猛,房门在他身后"嘭"地重重一声关上了,结果也关上了他进入这家五星级酒店做中层的大门。
那么,大学毕业生在求职过程中如何才算做到"知礼"呢?我认为首先要从给人的第一、第二印象去考虑。所谓第一印象就是指你去求职面试时给人的第一眼感觉,它包含以下三点:
1、着装要得体。太随意休闲,易给人作风不够严谨的感觉;如果下着很西化的牛仔裤,上穿具民族特点的服装,则显得不伦不类;对于求职外资企业,如果不穿西装或穿西装不打领带或不穿皮鞋,已经注定面试失败。
2、发式要自然。女生不要随意染发,男生不要留长发。
3、淡妆最相宜。女生描描眉、润润唇、扑扑粉,自己感到自信,别人也觉得精神,切记不可过分,否则变得妖艳了;男生则要刮了胡子,洗净了脸,修了指甲才好。以上第一印象要给人整洁、大方、得体、社会化、大众化的感觉,奇装异服、标新立异则不易被人接收。
所谓第二印象即指面试过程中给人的印象。它也包含三点:
1、谈吐要礼貌得体。对方怎么问,你就怎么答,不夸张过分、哗众取宠。
2、行为动作大方自然。对方请你坐下,给你倒茶,你尽可以坦然接受,但一定要知道答谢。双手可以搁在腿上或桌面上,注意不要把玩主考官给的名片或其它物件。双脚不要抖动。
3、微笑显自信。学会在陌生的环境里微笑,不仅给人自信、友好、真诚的感觉,而且也会使你紧张的心情得到放松而变得从容不迫。
总之,良好的形象,文明的举止,得体的谈吐,热情的笑容,一定会令你在激烈的竞争中占据有利地位,甚至还能起到事半功倍的作用。综上所述,知己、知彼、知法、知礼是决定大学毕业生求职成功与否的至为关键的四个方面。在求职前,应该好好准备一下,尽量做到知己知彼,心中有底;在求职过程中,知法可以维护你的利益,知礼可以助你一臂之力。如果说从中学升入大学,是人生进程中的一大跨越,那么从大学走上社会,求职谋生,则可以说是人生历史新篇章的开始,愿每个大学毕业生都能走好这第一步。
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