根据《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》（巴政发〔2017〕232号）文件及《2018年巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进专项活动公告》精神和我院师资队伍发展规划，我院2018年拟面向社会引进高层次急需紧缺师资人才。为扎实有效做好此项工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

在巴彦淖尔市委组织部、市人社局的指导下，学院开展高层次紧缺人才公开招聘工作。

学院成立“河套学院2018年高层次急需紧缺人才引进工作领导小组”，（以下简称“工作领导小组”）负责本次人才招聘工作。

“工作领导小组”下设办公室，办公室设在人事处，具体组织实施招聘事宜，各相关部门配合，学院纪检监察处全程监督。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优录用的原则。

三、引进条件及引进范围

（一）基本条件

遵纪守法、 诚实守信，具有良好的职业道德且身体健康。具有引进岗位要求的专业知识、工作能力和资格条件。

（二）人才引进条件

1.引进人才年龄一般要求在35周岁以下。

2.学历要求：全日制硕士研究生及以上学历人员；

3.具有下列情形之一的人员不在本次引进人才范围：

（1）现役军人和在读的全日制本科生、研究生（不含2018年应届毕业生）。

（2）试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

（3）在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。

（4）因违法违纪正被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员。因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。

（5）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘工作程序

（一）受理报名

本次高层次急需紧缺人才引进工作采取“线上线下”相结合的报名方式，欢迎区内外符合条件的应往届毕业生积极报名。

1.网上报名。自巴彦淖尔市人才网发布“2018年巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进专项活动”公告之日（2018年5月3日）起至2018年5月13日18:00时。符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生需下载填写《巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进登记表》，并将登记表与必要佐证材料一并发送至河套学院人事处提供的电子邮箱（lianmeiqin8@163.com）报名。

2.现场报名。符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生，可持个人简历等材料到内蒙古大学、内蒙古财经大学专场招聘活动现场见面洽谈并登记报名。

3.应聘人员登记报名所提供信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由应聘人员本人负责。

（二）审查

由人事处汇总应聘人员信息后发给各系、部，各系、部根据岗位引进条件对应聘人员进行专业条件审核，人事处进行学历、学位审核及进一步复核应聘人员专业条件。审核合格人员和不合格人员，由人事处以电话或电子邮件的方式通知应聘者。

（三）条件复审

条件复审工作由人事处组织实施，对参加面试的应聘人员进行复审。应聘人员须携带第二代身份证、本、硕、博学历证、学位证及学历认证报告、个人简历和岗位报名所需的其他佐证材料的原件和复印件。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件及复印件。

（四）考试

本次招聘采取笔试和面试（试讲）相结合的办法。

1.博士研究生及博士后出站人员、“双一流”高校硕士研究生免于笔试，按照“巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进操作程序（试行）”，经专家评估或考察考核、集体研究结果等相关材料，报“人才引进工作办公室”直接引进。应聘硕士研究生岗位的，需参加笔试。

2.笔试

（1）笔试满分100分，内容为事业单位公开招聘考试公共基础知识及测评高校教师应该具备的综合知识、基本能力、综合素质为主的科目笔试。笔试提供蒙汉两种文字试卷，应聘者任选其一。选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

（2）笔试考卷由学院聘请校外异地3名专家封闭命题，阅卷由3名命题专家阅卷，学院派专人进行全程封闭管理。

（3）笔试结束后，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序3∶1的比例确定进入面试范围的人员。对同一岗位因成绩并列而超过3∶1比例的所有应聘人员全部进入面试。

（4）面试结束后，出现经考察、体检不合格被取消引进资格或应聘者因个人原因放弃入职的，依次进行递补。

（5）考试时间为：2018年5月27日上午9:00—11:30；考试地点为：河套学院；应聘者于2018年5月26日前，携带有效证件到河套学院行政楼507办公室领取准考证。应聘人员携带身份证、准考证提前15分钟入考场。

（6）应聘人员的笔试总成绩和进入面试人员名单在河套学院人事信息网上公布。

3.面试（试讲）

（1）面试（试讲）满分100分，着重测试应聘人员的专业知识水平能力和语言表达能力等。

（2）面试（试讲）设面试评委组现场打分。

（3）面试（试讲）时间为2018年5月28日14:30。

4.考试总成绩计算方法为：

（1）应聘岗位的总成绩按如下公式计算：

考试总成绩＝笔试总成绩×40% +专业测试（面试）成绩×60%。

（2）考试工作结束后，经加权计算参加面试应聘人员考试总成绩并分岗位由高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入考察范围人数1∶1的比例，确定考察人选。

（3）同一岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照面试成绩从高低分排序，分数仍然相同的进行加试，按照加试成绩确定考察人选。

（五）考察

1.审核本方案（二）人才引进条件第3条。

2.主要考察思想政治、品德表现、社会公德等情况。

对考察不合格者，取消其引进资格。

（六）体检

通过考察者在指定的市级以上综合医院进行体检，体检标准参照教师资格标准执行。体检不合格的，取消其引进资格。

（七）公示

根据考试、考察和体检结果，学院确定拟引进人员，报市组织、人社部门审核，经审核合格的拟引进人员名单在市政府网站和河套学院人事信息网公示5个工作日。

五、聘用及待遇

公示无异议签订聘用合同。试用期满合格者办理人事编制相关手续。

（一）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的引进人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，一律取消其本次引进资格，责任自负。

（二）被引进人员试用合格后为事业单位正式编制，享受以下待遇：

（1）工资待遇。根据国家的有关规定享受相应的工资和福利待遇。

（2）保险。依照国家和地方有关规定享受医疗保险、失业保险、养老保险、职业年金、生育保险、工伤保险、住房公积金等待遇。

（3）绩效。根据《河套学院教职工绩效工资实施方案（试行）》领取相应绩效。

（4）其它。博士研究生或博士后出站人员按照《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》、《“河套学院英才计划”岗位实施暂行办法》，享受相应待遇。

六、纪律与监督

学院纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格。

纪检监察处电话：0478—8416851

人事处电话：0478—8418487

七、其它

本方案由河套学院人事处负责解释。

 

 

2018年5月22日