第一章   总  则

第一条  为深入贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神，加快推进河套学院教育事业高质量发展，完善人才的评价与认定机制，充分发挥高层次人才在教书育人、科学研究和社会服务等方面的支撑引领作用，根据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）文件精神，结合《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》（巴政发〔2023〕3号）和河套学院“十四五”发展规划（2021—2025年）（河院发〔2021〕201号），特制订本办法。

第二条  坚持“精准分类、目标明确”原则，根据学院事业总体发展规划，对高层次人才实行分类量化认定与管理，保障人才队伍可持续发展。

第三条  学院设置六类“高层次人才”，以全职方式聘用。学院鼓励人才以团队方式接受认定和聘用。

第二章   分类认定条件

第四条  各类人才须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学院规章制度，爱岗敬业、治学严谨，具有良好的学术道德修养和敬业精神，并满足以下条件：

一类高层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士

二类高层次人才：获国家科学技术奖二等奖以上或国家级教学成果奖二等奖以上或高等学校科学研究优秀成果奖二等奖以上或其他相当水平的人才（符合《巴彦淖尔市人才引进的培养实施办法》第二类人才）。

三类至六类高层次人才：具有博士学位，三类人才年龄一般不超过45周岁，四至六类人才年龄不超过40周岁。学院按照《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）对人才的综合情况（教育背景和业绩成果等）进行量化，按量化分值L所属区间确定人才类别。

三类高层次人才：L≥65；

四类高层次人才：45≤L＜65；

五类高层次人才：25≤L＜45；

六类高层次人才：L＜25。

第三章   聘期目标任务

第五条  一类高层次人才采取“一人一策”的方式具体制定业绩目标任务。

第六条  二类高层次人才聘期业绩目标任务

1．聘期内完成下列工作任务不少于1项（任务比重为30%）：

（1）主持国家自然科学基金项目2项（须为三年期及以上项目），或国家社会科学基金项目2项（至少1项为一般项目）；或国家级教学质量工程项目2项；或者参考《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》（附件3）主持科研项目系数达到30及以上。

（2）作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究（自然科学或人文社会科学）优秀成果奖1项；或者作为第一完成人获得国家级教学成果奖1项；或者作为第一完成人获得自治区自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲学社会科学奖二等奖以上1项。

（3）以第一作者或通讯作者在Cell、Nature、Science或IF≥20的期刊上发表论文1篇；或ESI高被引论文1篇；或在《中国社会科学》或相当级别期刊上发表学术论文1篇。

2．聘期内从下列工作中完成业绩目标任务的比例不低于70%：

（1）以第一作者或通讯作者在本一级学科SCI一区或SSCI二区及以上期刊发表论文不少于2篇；或参考《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）发表论文和获得发明专利授权得分不少于24分。（任务比重为20%）

（2）以负责人身份获批自治区级及以上重点实验室、工程技术研究中心或人文社会科学研究基地1个；或以首席专家身份获批自治区级及以上创新团队1个。（任务比重为20%）

（3）以学科带头人身份带领学科团队取得本一级学科硕士学位授予权。（任务比重为20%）

（4）每年完成不少于32学时课堂教学任务，每年完成不少于2次学术讲座；或每年完成不少于48学时课堂教学任务，每年完成不少于1次学术讲座；或每年完成不少于64学时课堂教学任务。（任务比重为30%）

第七条  三类高层次人才聘期业绩目标任务

1．聘期内完成下列工作任务不少于1项 （任务比重为30%）：

（1）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目2项；或者主持国家级教学质量工程项目2项；或者参考《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》（附件3）主持科研项目系数达到24及以上。

（2）作为第一完成人获得自治区自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲学社会科学奖二等奖以上1项。

（3）以第一作者或通讯作者在Cell、Nature、Science或IF≥20的期刊上发表论文1篇；或ESI高被引论文1篇；或在《中国社会科学》或相当级别期刊上发表学术论文1篇。

2．聘期内从下列工作中完成业绩目标任务的比例不低于70%：

（1）以第一作者或通讯作者在本一级学科SCI二区或SSCI三区及以上期刊发表论文不少于2篇；或参考《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）发表论文和获得发明专利授权得分不少于16分。（任务比重为40%）

（2）以负责人身份获批自治区级及以上重点实验室、工程技术研究中心或人文社会科学研究基地1个；或以首席专家身份获批自治区级及以上创新团队1个。（任务比重为40%）

（3）以学科带头人身份带领学科团队取得本一级学科硕士学位授予权。（任务比重为40%）

（4）每年完成不少于32学时课堂教学任务，每年完成不少于2次学术讲座；或每年完成不少于48学时课堂教学任务，每年完成不少于1次学术讲座；或每年完成不少于64学时课堂教学任务。（任务比重为30%）

第八条  四类高层次人才聘期业绩目标任务

1．主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目2项；或者主持国家自然科学基金项目及省部级科技计划项目（到账经费≥50万元）各1项；或者主持国家社会科学基金项目及教育部人文社会科学研究一般项目各1项；或者主持国家级教学质量工程项目2项；或者参考《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》（附件3）主持科研项目系数达到16及以上。（任务比重为30%）

2．以第一作者或通讯作者在本一级学科SCI三区或SSCI四区及以上期刊发表论文不少于2篇；或参考《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）发表论文和获得发明专利授权得分不少于10分。（任务比重为40%）

3．每年完成不少于64学时课堂教学任务，每年完成不少于2次学术讲座；或每年完成不少于80学时课堂教学任务，每年完成不少于1次学术讲座；或每年完成不少于96学时课堂教学任务。（任务比重为30%）

第九条  五类高层次人才聘期业绩目标任务

1．主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目1项；或者自治区自然科学基金项目或社会科学基金项目2项（须为科技厅或社科规划办项目）；或者主持国家级教学质量工程项目1项；或者参考《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》（附件3）主持科研项目系数达到8及以上。（任务比重为30%）

2．以第一作者或通讯作者在本一级学科SCI四区及以上期刊发表论文不少于2篇；或参考《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）发表论文和获得发明专利授权得分不少于6分。（任务比重为40%）

3．每年完成不少于64学时课堂教学任务，每年完成不少于2次学术讲座；或每年完成不少于80学时课堂教学任务，每年完成不少于1次学术讲座；或每年完成不少于96学时课堂教学任务。（任务比重为30%）

第十条  六类高层次人才聘期业绩目标任务

1．主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或者自治区科技计划项目、自治区自然科学基金项目、自治区社会科学基金项目1项（须为科技厅或社科规划办项目）；或者参考《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》（附件3）主持科研项目系数达到2及以上。（任务比重为20%）

2．以第一作者或通讯作者在本一级学科SCI四区及以上期刊发表论文不少于1篇；或参考《河套学院高层次人才分类认定量化指标》（附件2）发表论文和获得发明专利授权得分不少于2分。（任务比重为20%）

3．每年完成不少于64学时课堂教学任务。（任务比重为50%）

4．每年完成不少于30课时的除课堂教学外的教学任务，或承担班主任工作，或承担教学管理工作。（任务比重为10%）

第四章   人才待遇

第十一条  认定后的高层次人才享受巴彦淖尔市人才引进住房补贴和科研经费支持，同时享受学院引进人才相关待遇。

高层次人才的每个聘期为4年。聘期内执行协议工资制，协议工资包括每年度财政工资。学院科研启动金根据学科特点确定，按科研项目或科研设备购置等形式管理。认定后的高层次人才由学院颁发相应的职称聘任证书，具体按如下标准执行：

第十二条  协议工资的发放。引进高层次人才，财政工资按巴彦淖尔市人社局批复之月开始发放；除财政工资之外的聘期协议工资分四次发放，与学院签订工作协议后，发放30%，聘用满一年后按年度考核发放，第一年为10%，第二、三年分别发放20%，若未完成年度业绩目标任务，则不发放，直到下一次考核完成相应比例后再发放。第四年聘期结束，若聘期业绩目标任务完成比例不足30%，须全部退回已发放的除财政工资之外的聘期协议工资；若达到30%及以上，则按照实际完成比例发放，多退少补；达到100%的，全额发放。

第十三条  高层次人才入选国家或自治区人才工程项目、获得个人荣誉称号、获批各类研究支持的，按规定享受相应待遇。

高层次人才若承担协议约定内容之外的工作，可按照有关政策同时给予相应待遇（如奖励性绩效等）。

第十四条  高层次人才配偶符合巴彦淖尔市人才引进相关规定的可在学院安排工作；子女需要在巴彦淖尔市入学的，可以选择优质公立中小学学校就读；有就医需求的，可在巴彦淖尔市公立医院享受“绿色通道”，优先提供专家门诊。

第五章   考核及管理

第十五条  学院与人才签订《河套学院高层次人才聘期工作协议》（附件4），明确认定的人才类别、聘期业绩目标任务及待遇，约定双方权利义务。各二级院系按照“谁用人、谁考核、谁管理”的原则，负责人才的考核和管理。

第十六条  高层次人才须按年度填写《河套学院高层次人才考核申请表》（附件5），各二级院系依据本办法和聘期工作协议约定的业绩目标任务，对人才进行年度考核和聘期考核。

年度考核。第一年度，完成规定的教学工作任务；第二、三年度业绩目标任务完成比例分别达到30%、60%。

聘期考核。聘期考核业绩目标任务完成比例低于60%的，六类人才下一聘期不再续聘，解除事业单位聘用合同；其他类别人才下一聘期可以根据受聘人才个人意愿，申请下调人才类别续聘或不再续聘；达到60%但不足100%的，下一聘期可以继续按原人才类别续聘；达到100%的，下一聘期可以根据受聘人才个人意愿，申请按更高等级人才类别续聘。上一聘期内产生的业绩成果中除按计划任务书规定尚未结题的国家级科研项目之外，其它成果不可重复使用。

第十七条  高层次人才在聘期内获得全国教材建设奖、自治区高校教师教学创新大赛一等奖以上、自治区级高等学校教学成果奖一等奖以上、指导学生获得中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛内蒙古赛区金奖以上，或者四类、五类、六类高层次人才获得自治区自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲学社会科学奖二等奖以上，聘期考核时在原业绩目标任务完成比例的基础上，第一单位第一完成人（或第一指导教师）奖励15%工作量、第一完成单位第二完成人（不包括第二指导教师）奖励5%工作量。

第十八条  高层次人才应遵守学院的各项规章制度和劳动纪律，认真履行聘期工作协议规定的工作职责，服从二级院系的管理和安排。

聘期内出现师德失范行为的，按照教育部《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（教师〔2018〕17号）等法律法规做出相应处理。情节较重的，学院解除聘期工作协议。

第十九条  聘期内原则上不予辞职、调动。因个人原因解除协议或离开学院的（含调出、辞职、离职等），须将已发放的除财政工资之外的聘期协议工资全部退还学院，并将其享受的住房补贴，依据巴彦淖尔市人才引进相关规定，按比例（服务期）退还学院；引进人才离开学院，随人才引进安置的配偶同时解聘。

第六章   组织实施

第二十条  学院成立人才引进工作领导小组，总体负责学院人才引进工作。人才引进领导小组办公室设在人事处，负责人才引进的具体工作。

第二十一条  各二级院系成立人才引进工作组，负责制定本部门年度人才引进计划，开展人才引进的遴选、推荐、日常考核、管理和服务工作。

第二十二条  引进程序

1．应聘者根据学科专业方向向二级院系提交应聘申请材料；

2．二级院系人才引进工作组对应聘者进行初审，重点审查应聘者提供材料的真实性、思想政治素质情况和个人学术水平，并进行人才分类初步认定；

3．二级院系党政联席会对应聘者的思想政治表现、业绩成果、学术水平进行审定，研究确定拟引进人才名单并进行公示；

4．公示无异议后，二级院系将应聘者思想政治素质考评鉴定意见、学术水平评价意见、人才分类认定意见、公示材料、《河套学院高层次人才引进分类认定申请表》（附件1）、拟引进人才报告等提交学院人才引进工作领导小组办公室；

5．人事处牵头，会同教务处、科技处对二级院系报送的拟引进人才相关材料进行复核后，提出初步意见；

6．人事处将应聘者业绩成果等材料提交学院学术委员会审议；

7．学院党委会研究决定引进人才及人才分类。

第七章   附  则

第二十三条  本办法中涉及的教学业绩成果由教务处负责解读，科研业绩成果由科技处负责解读。

第二十四条  本办法自2024年1月1日起施行，由人事处负责解释。

附件：1.《河套学院高层次人才引进分类认定申请表》

2.《河套学院高层次人才分类认定量化指标》

3.《河套学院高层次人才考核科研项目量化指标》

4.《河套学院高层次人才聘期工作协议》（此件另发）

5.《河套学院高层次人才考核申请表》

6.《河套学院自然科学类重要学术期刊分级目录》

7.《河套学院人文社科类重要学术期刊分级目录》

附件1

河套学院高层次人才引进分类认定申请表

附件2

河套学院高层次人才分类认定量化指标

一、教育背景（30分）

二、业绩成果（70分）

1．论文（最高分45分）

（1）自然科学类

（2）人文社科类

说明：

a) SCI、SSCI 分区以中科院分区（大类分区）为准；

b) 导师为第一作者，本人为通讯作者或第二作者发表的学术论文，并可提供相关证明的，视为第一作者对待；

c) 共同第一作者或通讯作者发表论文按照以上标准除以第一作者或通讯作者人数计分；

d)若同一期刊出现在不同检索中，划属不同级别的，采取就高原则。

2．主持科研项目或科技成果转化（最高8分）

3．政府奖（最高12分）

4．出版物、专利（最高5分）

注：

1.首次认定时，所有业绩成果的计算起止时间为从博士入学起（硕博连读从第三学年起），到认定时间截止；续聘须重新认定时，所有业绩成果的计算起止时间为上次认定时间起，到重新认定时间截止。

2.人才分类量化认定时所用业绩成果不可以再用于聘期目标任务的考核。

附件3

河套学院高层次人才考核科研项目量化指标

科研项目分纵向项目和横向项目，以项目系数来具体量化，分别对应如下：

表1  纵向项目级别与对应系数

项目级别	具体类别	上级到账经费 (M万元)	项目系数
国 家 级	科技部、国家发改委及国家自然科学基金委员会的各类科技项目；全国哲学社会科学工作办公室的计划项目，中宣部委托项目，国家发改委社科项目，国家艺术基金项目	自科：M≥50 社科：M≥30	20
		自科：15≤M＜50 社科：M＜30	10
		自科：M＜15	6
省 部 级	国家各部委、自治区科技厅、自治区发改委的各类科技计划项目、自然科学基金项目；国家各部委社科项目，自治区哲学社会科学规划办公室项目，自治区党委宣传部委托项目，自治区发改委社科项目，自治区人才工程项目	M≥50	6
		15≤M＜50	5
		M＜15	4
市 厅 级	自治区各厅（除科技厅）、市科技局各类科研项目、科技计划项目；自治区各厅、委、联合会社科项目；自治区教育科学规划项目等	M≥10	3
		5≤M＜10	2
		0.5≤M＜5	1.5
		M＜0.5	1

表2  横向项目及科技成果转化对应系数

附件5

河套学院高层次人才考核申请表

聘期时间： 年 月 日至 年 月 日

考核类型：□第一年度考核   □第二年度考核   □第三年度考核  □聘期考核

考核周期： 年 月 日至 年 月 日

注：因业绩成果为聘期内累积，故所有考核类型下业绩成果均从本聘期人才认定时算起。

附件6

河套学院自然科学类重要学术期刊分级目录

（2023年版）

T级期刊（论文）

在Science、Nature、Cell全文发表，或在Science、Nature、Cell子刊全文发表且IF≥10。

A级学术期刊（论文）

SCI一区检索的学术期刊论文

B级学术期刊（论文）

SCI二区检索的学术期刊论文

C级学术期刊（论文）

SCI三区检索的学术期刊论文

D级学术期刊（论文）

SCI四区检索的学术期刊论文

E级学术期刊（论文）

EI检索的学术期刊论文，CSCD源期刊论文

F级学术期刊（论文）

北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》（最新版）中文核心期刊目录所列自然科学类刊物，以及附表所示在学科领域有一定影响的中文学术期刊论文。

学科领域有一定影响的中文学术期刊