正如干部考德走向制度化一文中提到的，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。

俗语说的好，知人知面不知心、画龙画虎难画骨呀，随着社会经济的飞速发展，国民素质的提升也是摆在我们面前的重大课题。正如文中强调的做人讲人品，为官讲官德。而现行的官德不得不另我们深思。纵观干部考察时，仍然存在着识人难、用人难，往往难在识德上，如何考察干部的德，一直是干部考察中的一大难题。“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的全能型干部着实需要一个过程。值得关注的是，除了选拔任用方面充分体现考德结果，还应把德的考评结果作为干部监督管理、教育培养的重要方向，对一些倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早提高，做为现行干部的必须课。比如，重视把德的考评结果反馈考评对象本人，得分较低的由委组织部直接与干部个别谈话诫勉，逐项指出问题，督促整改提高。与此同时，还要贯彻落实好中组部出台与之配套的地方考核、部门考核、年度考核等3个考核办法，突出熟人问德；全程记德，建立记实档案，坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部德的评价标准，加强对干部德的考核。

从真正意义上实现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，从真正意义上推进人品、官德教育。

来源： 新华网论坛 2010年06月22日