一、招聘目的
机制公司扩大业务发展需要,急需补充新员工、壮大人才队伍,为持续发展奠定人才基础。招聘注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,采取校园招聘和社会招聘相结合的方式。
二、招聘计划
根据《西创集团公司人才引进、员工招聘管理办法》,以机制公司招聘实际情况为依据,本年度需招聘人数:50人。
三、工作步骤
(一)发布招聘信息
招聘方式
根据招聘计划,综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,具体方式如下:
1.新闻媒介(互联网网站、微信公众平台以及网站发布招聘信息);
2.职工介绍推荐;
3.面向社会招聘,发布招聘信息;
4.专场招聘,联系周边学校参加招聘会;
5.校企定向合作。
(二)招聘要求
1.管理岗、专业技术岗
(1)所学专业需与应聘岗位对口或相关;
(2)全日制大学本科, 30 周岁以下;
(3)全日制硕士研究生及以上、中级以上职称(工程类、会计类)、省级以上专业技术类二级及以上执业资格(招聘后必须注册在本单位),年龄放宽到 35周岁以下。
2.操作岗
(1)35 周岁以下
①持有技师及以上职业技能等级证;
②取得西创集团公司及以上职业技能竞赛通用工种前 10 名,特殊工种前 5 名。
(2)40 周岁以下
车、钳、铆、电、焊等各单位主体工种, 持有高级工及以上职业技能等级证;
(3)30 周岁以下,全日制专科及以上学历,专业对口。
(4)相对艰苦岗位(炼钢工、铸工、锻工等)
①30 周岁以下,专科及以上学历;
②35 周岁以下, 三年以上相关工作经验, 具有相关专业资格证。
(5)具体要求如下:
工种 |
专业要求 |
性别 |
岗位描述 |
人数 |
技术岗 |
本科、电气类 |
男 |
电气技术管理 |
1 |
技术岗 |
本科、材料类 |
男 |
铆焊工艺、测绘、设计 |
3 |
技术岗 |
本科、材料成型 |
男 |
铸造工艺 |
1 |
技术岗 |
本科、机械类 |
男 |
工艺、制图、设计、测绘 |
5 |
钳工 |
专科、机械类 |
男 |
机械设备维修、装配 |
10 |
铸造工 |
专科 |
男 |
砂型制作、铸锭制作 |
5 |
电焊工 |
专科、材料焊接类 |
男 |
金属焊接 |
5 |
电工 |
专科、电气类 |
男 |
电气设备接线维修 |
2 |
车工 |
专科、机械类 |
男 |
车床操作 |
10 |
铆工 |
专科、材料机械类 |
男 |
手工或机械制作结构件 |
5 |
钎焊工 |
专科、机械理工类 |
男 |
钎焊齿形操作(机床) |
3 |
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(三)薪酬待遇
实习期三个月(含试用期)五险一金,薪酬待遇不得低于西创集团公司关于本专科工资的指导线;各分公司、部门考核可根据员工能力与业绩挂钩适当增减。
(四)招聘程序
1、公司简历筛选,对符合条件的人员,集中邀约,组织面试。
简历投递邮箱:baogangjizhi@163.com
联系电话:2184776 18586149614 张女士
报名起止日期:2022年1月10日—2022年5月30日
2、面试合格者组织笔试综合能力测试;
3、面试考核流程:由应聘人员填写《应聘人员登记表》,面试时需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书原件;
4、对面试、笔试结果进行汇总,向机制公司班子会议汇报结果;
5、笔试无指定范围,不指定培训机构,提醒广大应聘者注意不收取任何费用;
4、对最终结果上报西创集团公司批复。
(五)录用方式
1、管理岗、专业技术岗本科及以上学历录用为合同制员工。
2、操作岗:具备技师及以上职业技能等级证人员;取得西创集团公司及以上职业技能竞赛通用工种前10 名, 特殊工种前 5 名人员直接录用为合同制员工。
3、其他操作岗人员录入为人才派遣员工。
4、以上录用的人才派遣人员以及正式合同制员工人事关系 5 年内不得调往机制公司以外的单位,若调往外单位员工需填写离职申请书。
校园招聘的应届毕业生,在7月份取得毕业证书之后签订对应的劳动合同。
社会招聘(非应届毕业生)可提前入职,先签订劳务派遣合同,实习期(试用期)3个月作为考核期,工资福利待遇不变,考核期满具备转签条件待上级部门审批通过后转签相对应的劳动合同。
(六)入职体检
对新入职员工在签订劳动合同前组织入职体检,体检合格后方可录用,根据西创集团公司批复签订合同。
(七)试用期
高校本科及以下学历毕业生实习期三个月(含试用期1个月)。试用期内由各分公司事业部对招聘员工进行考核,试用期满考核合格者方可继续留用,不合格可直接辞退。